Bij een tijdelijk contract (contract voor bepaalde tijd) wordt een termijn afgesproken voor hoe lang de werknemer bij de werkgever in dienst gaat. Bij een vast contract (contract voor onbepaalde tijd) is er geen einddatum afgesproken.
Tijdelijk contract
Bij een tijdelijk contract wordt er afgesproken tot wanneer je bij een werkgever in dienst bent. Dit kan een contract van een paar maanden zijn, maar kan ook samenhangen met de duur van een project. Nadat deze voorwaarden zijn vastgesteld, eindigt het contract automatisch zodra deze datum wordt gepasseerd.
Vast contract
Bij een vast contract is er geen sprake van een einddatum. Het contract loopt pas af wanneer de werknemer het contract opzegt of wanneer de werkgever het contract besluit te ontbinden. Een werkgever kan een werknemer met een vast contract echter niet zomaar ontslaan en ook een werknemer moet rekening houden met de wettelijke opzegtermijn die bij zijn aanstelling hoort.
Tijdelijk contract opzeggen
Een tijdelijk contract kan alleen op elk moment opgezegd worden in de proeftijd. Daarna kan het alleen tegen het einde van het contract of als er een tussentijdse opzegging in het contract is opgenomen. Vaak geldt hier nog wel een opzegtermijn van een maand, hou er dus rekening mee dat je nog wel een maand moet door werken.
Vast contract na 3 tijdelijke contracten
Een tijdelijk contract verandert automatisch in een vast contract na meer dan 3 opeenvolgende tijdelijke contracten. Tijdelijke contracten die elkaar opvolgen noemt men ook wel een keten. Contracten zijn opvolgend als er minder dan 6 maanden tussen de contracten zit.
Ook wanneer je al 2 jaar lang tijdelijke contracten bij een werkgever hebt ontvangen, wordt het volgende contract een vast contract.
6 maanden tussen tijdelijke contracten
Als er 6 maanden of meer tussen tijdelijke contracten zit, dan begint de cyclus weer opnieuw. Nadat er meer dan 6 maanden tussen tijdelijke contracten heeft gezeten, mag een werkgever een werknemer opnieuw 3 tijdelijke contracten aanbieden.
Andere werkgever?
Ook wanneer het bedrijf van eigenaar verandert, dan gaan de contracten gewoon door. Ook de keten van tijdelijke contracten wordt niet onderbroken. Bij opvolgend werkgeverschap verricht een werknemer dezelfde taken als bij de vorige werkgever, dus blijft zijn contract ook hetzelfde.