Wanneer je ziek bent en geen vaste baan hebt, kun je aanspraak maken op de ziektewetuitkering. Hierdoor krijgen zieke medewerkers zonder loon toch nog een inkomen.
Verschil tussen ziektewet en loondoorbetaling
Als je ziek wordt terwijl je voor een werkgever werkt, dan betaalt je werkgever maximaal 2 jaar je loon door. Dit heet loondoorbetaling tijdens ziekte. Hij moet dan per jaar minstens 70% van het loon doorbetalen. Dit kan in de cao soms ruimer liggen. Vaak komt het voor dat een werknemer het eerste jaar 100% doorbetaald krijgt en in het tweede jaar 70%.
Als er geen cao beschikbaar is, dan zal een werknemer aan de werkgever moeten vragen wat de regels zijn omtrent loondoorbetaling.
Als iemand ziek wordt en geen werkgever heeft of wanneer de loondoorbetaling eindigt, kan iemand een ziektewetuitkering aanvragen. Bijvoorbeeld wanneer het contract eindigt terwijl je nog steeds ziek bent.
Wanneer recht op ziektewetuitkering?
Als het dienstverband met een werkgever is geëindigd of je hebt geen werkgever dan heb je recht op een ziektewetuitkering in de volgende situaties:
- Je bent uitzendkracht en ziek
- Je bent oproepkracht en ziek
- Het contract loopt af tijdens de ziekte
- Je wordt ziek binnen 4 weken na het afloop van het contract
- Als je een WW-uitkering hebt en ziek wordt
- Als je een WIA-, WAO-, Wajong- of WAZ-uitkering hebt en ziek bent
- Je bent vrijwillig verzekerd voor de ziektewet
- Je werkt door nadat je de AOW-leeftijd hebt bereikt en daarna word je ziek
- Er is sprake van een ‘fictief dienstverband’ en wordt ziek. Dit kan gaan om thuiswerkers, freelancers of provisiewerkers.
Toch kun je ook recht hebben op een ziektewetuitkering terwijl je wél een werkgever hebt zoals bij:
- Ziek worden tijdens de zwangerschap of bevalling
- Ziek worden door orgaandonatie
- Je valt onder een no-riskpolis.
Tevens zijn er nog andere voorwaarden waaraan voldaan moet worden:
Er moet vaststaan dat je ziek bent. Dit betekent dat het vastgesteld moet zijn door het UWV of een bedrijfsarts.
Ook moet je je uiterlijk de tweede dag ziekmelden bij het UWV. Als je nog een werkgever hebt, moet dat uiteraard via de werkgever gebeuren.
In het geval van vakantie dan moet van tevoren toestemming gevraagd worden aan het UWV of je op vakantie kan gaan terwijl je ziek bent. Dit kan geweigerd worden als dit het herstel zou kunnen belemmeren.
Geen recht op ziektewetuitkering
Soms heb je geen recht op een ziektewetuitkering omdat je er niet voor verzekerd bent. Iedereen die werkt is automatisch verzekerd voor een ziektewetuitkering. Zonder werkgever heb je daar geen recht op en dus ook niet op loondoorbetaling. Dit geldt in de volgende situaties:
- Je begint of heeft een eigen bedrijf.
- Je bent directeur-grootaandeelhouder (dga).
- Je bent alfahulp.
- Je onderbreekt uw werk voor korte tijd.
- Je werkt in het buitenland.
- Je bent langer dan 1 maand getetineerd. Het recht op een uitkering kan wel weer in gaan nadat je de gevangenis verlaat en nog steeds ziek bent.
Hoogte ziektewetuitkering
Wanneer je recht hebt op een ziektewetuitkering, dan is de uitkering meestal 70 procent van wat je gemiddeld verdiende voordat je ziek werd. Dit is gebaseerd op het dagloon.
De eerste uitkering ontvang je meestal binnen 4 weken na de ziekmelding. Het is dus belangrijk om zo snel mogelijk aan het UWV door te geven dat je ziek bent. De ziektewetuitkering wordt tevens per week uitbetaald.
Bij ziekte door zwangerschap en orgaandonatie heeft iemand recht op 100% van het dagloon.
Hoe lang recht op ziektewetuitkering?
Iedereen heeft maximaal 2 jaar recht op een ziektewetuitkering. Deze uitkering kan echter al eerder stoppen door verschillende omstandigheden:
- Je bent inmiddels weer beter
- Je bent na 2 jaar nog steeds ziek
- De AOW-leeftijd is bereikt
- Bij het overlijden van een gerechtigde
- Je bent langer dan 1 maand gedetineerd
- Na de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling wordt bepaald dat de uitkering gestopt wordt. Bijvoorbeeld omdat je meer dan 65 procent van het loon kunt verdienen van iemand met een soortgelijke opleiding en ervaring.
Re-integratie
De meeste mensen zijn na een paar dagen ziekte weer beter. Als dit niet het geval is dan wordt er een stappenplan opgesteld om iemand weer zo snel mogelijk aan het werk te helpen. Dat traject heet de re-integratie. Soms wordt een re-integratie aangeboden door het UWV.
Na 1 jaar ziekte krijgt iemand een gesprek met een verzekeringsarts of arbeidsdeskundige. In deze Eerstejaars Ziektewet-beoordeling wordt dan besproken of de ziektewetuitkering stopt of maximaal 1 jaar doorgaat.
Langer dan 2 jaar ziek
Na twee jaar ziekte stopt de ziektewetuitkering. Het is daarom belangrijk om je in te lezen over een WIA-uitkering voordat deze twee jaar om zijn. Een WIA-uitkering staat voor; Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen. Deze kun je aanvragen wanneer je door ziekte niet of minder kunt werken.