Een getuigschrift is een verklaring van je werkgever dat je bij hem in dienst bent geweest. Het is niet nodig om je getuigschrift met een sollicitatie mee te sturen, tenzij hier om gevraagd wordt.
Wat staat er in een getuigschrift?
Je werkgever moet in ieder geval de volgende onderdelen in het getuigschrift opnemen:
- Begin en einddatum van je contract
- Het aantal uren dat je per dag of per week gemiddeld werkte
- Jouw functie of werkzaamheden
Dit wordt ten slotte ondertekend met een handtekening door je leidinggevende.
Je functioneren
Je kunt aan je werkgever vragen of hij wilt vermelden hoe jij je werk hebt gedaan. Dit onderdeel staat er namelijk niet automatisch in en mag er niet in worden opgenomen, tenzij jij hier naar vraagt. Weet wel dat het je werkgever dan vrij staat om zich ook negatief uit te kunnen laten over jouw functioneren. Als je denkt dat je werkgever een negatieve beoordeling achterlaat, kun je er beter niet om vragen.
Recht op een getuigschrift
Je hebt als werknemer altijd recht op een ondertekend getuigschrift. Als je dit getuigschrift niet bij het ontslag krijgt, dan kun je hier zelf om vragen. Mocht je werkgever weigeren of doet hij mededelingen over jouw functioneren zodat je hierom gevraagd hebt, dan kun je mogelijk een schadevergoeding krijgen.
Wanneer heb je een getuigschrift nodig?
Het getuigschrift kan je gebruiken bij toekomstige sollicitaties om bijvoorbeeld te bewijzen waar jij hebt gewerkt en eventueel hoe jij je werk hebt gedaan. Dit kun je daarnaast overhandigen bij een sollicitatiegesprek als hierom wordt gevraagd.