Veel bedrijven maken processen meer digitaal. Denk aan betalingen, klantdata, logistiek en contracten. Daardoor komen er ook nieuwe termen op tafel, zoals blockchain en web3. Het is niet vreemd dat HR daar nu vragen over krijgt. Volgens het World Economic Forum verwacht een grote groep werkgevers dat kernvaardigheden de komende jaren flink veranderen. Dat maakt bijleren en omscholen belangrijker, ook voor functies die eerst “gewoon IT” leken.
Een bekend voorbeeld over basiskennis
Als je web3-vaardigheden hoort, denk je misschien aan digitale handel of obscure technologie. Toch gaat het in vacatures vaker om het begrip van risico, techniek en regels. Het debacle rond Terra Luna wordt nog vaak genoemd als les in wat er mis kan gaan wanneer vertrouwen, ontwerpkeuzes en toezicht niet goed op elkaar aansluiten. In mei 2022 stortte het Terra-ecosysteem met TerraUSD en Luna in, met grote verliezen voor veel partijen. Voor HR is dit vooral relevant omdat je bij bepaalde rollen niet alleen “kunnen bouwen” zoekt, maar ook kunnen uitleggen wat de risico’s zijn en hoe je die beperkt.
Wat zoeken werkgevers naast “crypto-enthousiasme”?
In de praktijk vragen veel teams niet om een blockchain-perfectionist. Regelmatig gaat het om stevige softwarebasis, plus de bereidheid om bij te leren. Onderzoek dat binnen Europa naar blockchain-vaardigheden is gedaan, noemt dat werkgevers vaak standaard ontwikkelskills zoeken en dit aanvullen met interne training. Voor niet-technische rollen zie je ook vragen naar compliance, productdenken, data-analyse en het helder kunnen schrijven van documentatie. Dat laatste is handig, want web3-projecten hebben vaak nieuwe begrippen en processen.
Zo toets je kandidaten zonder dat je zelf expert hoeft te zijn
Je kunt veel halen uit hoe iemand iets uitlegt. Laat een kandidaat in eenvoudige taal beschrijven wat een wallet is, wat “fees” betekenen en waarom beveiliging zo’n groot onderwerp is. Vraag ook naar samenwerking: hoe werk je met legal, finance en IT? En hoe leg je een technisch besluit uit aan collega’s die geen developer zijn? Let op of iemand nuance toont. Wie alleen roept dat iets “altijd sneller” of “altijd goedkoper” is, mist vaak context.
Waarom platformkennis in gesprekken opduikt
Soms staat in een vacature letterlijk een platform genoemd. Dan komen vergelijkingen als Ethereum vs Solana vanzelf langs, omdat die netwerken andere keuzes maken in snelheid, kosten en opzet. Ethereum leunt bijvoorbeeld sterk op schaalvergroting via layer-2 oplossingen, terwijl Solana een andere architectuur gebruikt om snel te kunnen bevestigen. Voor HR hoeft het geen technisch debat te worden. Het gaat erom dat iemand de afweging kan uitleggen en kan vertalen naar jouw toepassing.
Web3 als extra laag op bestaande functies
Je ziet web3-vaardigheden dus steeds vaker als “plus” bij bestaande rollen: developer, product, security, risk of operations. Dat betekent dat je niet elk functieprofiel opnieuw hoeft uit te vinden. Het helpt om af en toe te kijken welke digitale kennis jouw sector nu echt raakt, zodat je je vacaturetekst en je vragen in het gesprek laat aansluiten bij wat er om je heen gebeurt.