Als je een bedrijf wilt overnemen dan komt daar naast investeren met geld nog heel wat meer bij kijken. Het is niet een kwestie van een contract ondertekenen, een bedrag overmaken naar de eerdere eigenaar en je intrek nemen in de directiekamer. De overname van een bedrijf neemt de nodige tijd in beslag, zeker als je dit zorgvuldig wilt doen.
Wat is jouw huidige positie?
Bij de overname van een bestaand bedrijf is het van belang wat jouw huidige positie is. Wil je het bedrijf overnemen als buitenstaander of ben je er al werkzaam? Vaak is de nieuwe directeur een voormalig werknemer die bijvoorbeeld al als bedrijfsleider in dienst was. Wil je het bedrijf overnemen terwijl je er al in dienst bent dan spelen er specifieke zaken waar je over na moet denken. Je hebt nu een bepaalde rol binnen het bedrijf. Die verandert als je de nieuwe eigenaar wordt. Heb je nu nog geen leidinggevende positie, dan wordt het nog een stukje lastiger. Dan is het afwachten of het personeel jou als nieuwe directeur accepteert.
Carrière maken binnen het bedrijf
Ook al ben je als zoon of dochter van de huidige directeur de gedoodverfde opvolger, je moet die taak wel goed kunnen uitvoeren. Het is daarom gebruikelijk dat een opvolger binnen de familie onderaan de ladder begint. Op die manier leer je het bedrijf in al zijn facetten kennen. Door steeds een stapje hogerop te klimmen is de kans op acceptatie als toekomstige leider van het bedrijf ook een stuk groter, zeker als de opvolger het goed doet. Het gebeurt ook vaak dat de aftredend directeur nog een tijdje binnen het bedrijf werkzaam blijft om de nieuwe directeur goed in te werken. Dit is op zich een prima constructie, mits conflicten tussen ‘twee kapiteins op een schip’ worden vermeden. Het helpt vaak om hier vooraf duidelijke afspraken over te maken en deze ook na te komen. Een moment van definitief volledig terugtreden kan daar ook deel van uitmaken.
Ondersteuning voor een soepele overname
Als je als ‘buitenstaander’ een bedrijf overneemt, dan kun je vaak wel wat ondersteuning gebruiken. Je kent het bedrijf wellicht, maar niet alle ins en outs en misschien ook niet de financiële situatie van de onderneming. In zo’n geval kan management consulting van Taurus uitkomst bieden. Je wordt ondersteund bij het overnemen van het bedrijf, waaronder ook zaken als personeelsmanagement horen. Misschien wil je saneren, misschien werken er mensen binnen het bedrijf die niet goed functioneren en waarmee je dus niet verder wilt. Die kun je vaak niet zomaar de laan uit sturen, er moet bewijs zijn voor het onvoldoende functioneren. En zo kunnen er meer zaken zijn die aangepakt moeten worden waar je graag over wilt sparren met een deskundige. In dat soort situaties kan de hulp van een ervaren management consultant een uitkomst zijn.