In Nederland is het verplicht voor werkgevers om de veiligheid van werknemers, bezoekers en klanten te garanderen. Hoe doe je dat? Door het regelen dat er altijd een BHV’er op de werkvloer aanwezig is. Dat betekent dat er per organisatie minimaal één goed opgeleide BHV’er moet worden aangesteld. Deze persoon kan in noodgevallen snel handelen, zoals bij brand, ongevallen of ontruimingen.
Het maakt niet uit hoe groot een bedrijf is, een BHV’er in dienst is verplicht zodra er personeel is. Zelfs bij relatief kleine teams is een BHV’er verplicht. Zolang de risico’s beperkt zijn en de BHV’er adequaat getraind en bereikbaar is, moet één BHV’er voldoende zijn.
Er is geen vast minimum aantal BHV’ers meer per aantal medewerkers. Sinds 2007 is de oude regel “één BHV’er per 50 werknemers” komen te vervallen. In plaats daarvan hangt het af van de grootte van het bedrijf, de aard van de werkzaamheden, het aantal bezoekers ofm klanten en andere specifieke risico’s.
Wat houdt BHV in?
Een BHV’er heeft meerdere taken:
- Eerste hulp verlenen bij ongevallen of medische noodsituaties.
- Beginnende branden bestrijden met blusmiddelen.
- Alarmeren van hulpdiensten wanneer nodig.
- Evacuatie en ontruiming begeleiden bij noodsituaties.
Werkgevers zijn wettelijk verantwoordelijk om BHV te organiseren. Dat betekent dat BHV’ers een goede opleiding en juiste uitrusting moeten krijgen. Dit varieert van veiligheidshesjes en brandblussers tot communicatie- en ontruimingsmiddelen.
Vaak is het verstandig om niet één maar meerdere BHV’ers aan te wijzen, zodat bij ziekte, verlof of wisselende diensten altijd iemand op de werkvloer aanwezig is die de juiste kennis heeft.
Na het behalen van een diploma ben je één jaar lang officieel BHV’er. Na dat jaar moet je een opfriscursus doen omdat nieuwe kennis regelmatig moet worden verfrist.
BHV op locatie / incompany BHV
Voor veel bedrijven is het regelen van een BHV cursus een grote taak. Je moet naar een cursuslocatie toe en daar een BHV-cursus volgen met meerdere collega’s. Dit is niet altijd praktisch en gewenst, met meerdere medewerkers op meerdere locaties en de reistijd die kan oplopen.
Hier biedt een BHV op locatie een groot voordeel. Dit houdt in dat de hele BHV-training op een afgesproken locatie wordt gegeven door een gecertificeerde docent.
- De cursus wordt gegeven op de eigen werkvloer, medewerkers leren in hun eigen omgeving, met herkenbare situaties en gevaren.
- Je hoeft niet te zorgen dat iedereen apart naar een externe cursuslocatie gaat. Dat scheelt reistijd, vermindert organisatorisch geregel en verhoogt de kans dat iedereen op de BHV-cursus komt.
- Voor bedrijven met meerdere afdelingen of locaties is het schaalbaar en flexibel: je kunt BHV regelen voor het hele bedrijf of per locatie.
Waarom het gemak oplevert
Voor veel werkgevers en managers voelt het opzetten van BHV als een extra taak: welke medewerkers moeten aangewezen worden? Wanneer moeten ze de cursus volgen? Hoe zorg je voor voldoende bezetting bij ziekte of verlof?
Met BHV op locatie / incompany BHV wordt dit werk uit handen genomen. Je krijgt BHV-professionals die de cursus geven, rekening houden met specifieke bedrijfsomstandigheden, en helpen een BHV-organisatie op te zetten die voldoet aan de wet, zonder dat er logistieke puzzels opgelost hoeven te worden.
Dat bespaart tijd, zorgt voor rust en geeft zekerheid. Want BHV is geen “nice to have”. Het is verplicht, en de veiligheid van medewerkers, klanten of bezoekers staat op het spel.
Hoe kun je een BHV op locatie regelen?
Op het boekingsplatform Cursusgeregeld.nl kun je makkelijk een BHV op locatie regelen. Je vult in hoeveel cursisten er willen deelnemen, waar en wanneer het beste uitkomt. Dan wordt er contact met je opgenomen om definitief af te stemmen hoe alles gaat plaatsvinden en dan kan iedereen veilig aan het werk.
Zo wordt BHV regelen praktisch, overzichtelijk én toekomstbestendig, zonder dat je zelf alle details hoeft uit te zoeken.